Emploi industriel en France et vie locale
- Conception et fabrication françaises
- Renouvellement des effectifs et maintien du savoir-faire
- Vie locale
Conception et fabrication françaises
Nos équipements sont réalisés en priorité en fabrication française dès que les contraintes économiques le permettent.
C’est aussi pour Outils Océans la volonté de garder la maîtrise technique et notre capacité à innover.
Renouvellement des effectifs et maintien du savoir-faire
Nous avons réussi ces dernières années à renouveler et rajeunir notre effectif pour faire face aux départs naturels liés à la pyramide des âges.
Des monitrices assurent la formation interne des nouveaux arrivants et un accompagnement pendant 2 ans afin de maîtriser l’ensemble des gammes produits.
Nous avons mis en place avec l’aide de Pôle Emploi des actions de formation préalables au recrutement avec un plan de formation de 300H assuré par nos équipes internes.
Vie locale : soutien aux associations
Le pôle Finistère course au large a pour mission l’entraînement, la formation et le suivi des sportifs de haut niveau dans le domaine de la course au large principalement sur Monocoque 60 pieds et sur monotype Figaro Bénéteau II.
Outils Océans est partenaire technique du Pôle Finistère Course au Large depuis 2013. Nous concevons et fabriquons des produits adaptés à la voile de compétition et éprouvons ainsi nos matériaux et savoir-faire en conditions extrêmes. Nous sommes également heureux de suivre l’émergence de skippers de talents grâce à la filière espoir. En effet, depuis plus de 15 ans, le pôle gère également la filière de détection “Challenge espoir” en partenariat avec la région Bretagne pour offrir des opportunités de contrat professionnel. Le pôle dispose d’un palmarès non négligeable avec de nombreux skippers ayant remporté des courses prestigieuses comme le Vendée Globe, la route du rhum et de nombreuses éditions de la Solitaire du Figaro.
Outils Océans et la classe Figaro Bénéteau c’est une histoire qui dure depuis presque 30 ans. Des centaines de Figaristes ont été équipés depuis la création du Figaro 1 en 1990. L’innovation et le challenge font partie des gènes d’Outils Océans donc quoi de plus naturel que de devenir partenaire de la classe Figaro Bénéteau. C’est chose faite depuis 2018. Outils Océans accompagne la classe Figaro Bénéteau dans le développement de produits parfaitement adaptés au Figaro 3 et qui correspondent à la philosophie de monotypie tout en laissant une part de liberté aux coureurs.
Réseau Entreprendre Bretagne est une association de plus de 350 membres et qui a accompagné plus de 400 entrepreneurs dans leur création de valeur ajoutée et leur innovation. Fidèle à la devise de son fondateur M. MULIEZ « Pour créer des emplois, créons des employeurs », le réseau propose un accompagnement des chefs d’entreprises par d’autres chefs d’entreprises et des financements sous forme de prêt d’honneur afin d’aider pour leur effet de levier sur les différents financements. Outils Océans a été lauréate Réseau Entreprendre Bretagne de 2012 à 2014 et est maintenant membre depuis 2015. Nous sommes fiers de contribuer à la création et la reprise d’entreprises sur notre territoire favorisant ainsi le maintien et la création d’emplois.
Vie locale : fournisseurs locaux
Pour les services généraux, les équipements de l’atelier et la sous-traitance de certaines tâches de production nous faisons appel à des fournisseurs locaux dès que le savoir-faire est disponible à proximité de l’entreprise.
Pour les équipements de l’atelier nous faisons appel par exemple aux sociétés suivantes : CEMMI (fabrication de machines spéciales) et Siminox (fabrication de pièces inox) situés sur notre zone d’activité, pour les machines à coudre et leurs pièces de rechange nous faisons appel à la société CCR basée à Laval.
Pour la sous-traitance de certaines tâches nous faisons par exemple appel à Color Marquage à Quimperlé pour la Sérigraphie et à l’ESAT de Cornouaille à Concarneau pour des tâches simples de couture.
Pour les services généraux nous faisons par exemple appel à la société de nettoyage Corser de Quimper.
Qualité de vie au travail
Outils Océans s’engage à respecter et à faire respecter par ses fournisseurs la législation du travail et les normes internationales relatives aux droits fondamentaux notamment les conventions de l’OIT et le « Pacte Mondial des Nations Unies ». Outils Océans s’engage à assurer la sécurité et la santé de ses salariés sur leur lieu de travail et à mettre en place les actions correctives s’il y a lieu.
Nous favorisons un dialogue de qualité dans l’entreprise et informons régulièrement les salariés sur l’actualité de l’entreprise, les prises de décision, les projets à venir, les résultats obtenus.
Nous favorisons dans la mesure de nos moyens la mise en place d’avantages sociaux.
Nous apportons par notre métier à nos clients des solutions destinées à améliorer les conditions de travail de leurs propres salariés.
Nous garantissons que les produits Outils Océans fournis respectent les normes et réglementations en vigueur concernant la sécurité et la santé des utilisateurs.
Qualité de vie au travail : dialogue social
À partir de décembre 2014 et après 4 années sans IRP, nous avons réussi à élire deux délégués du personnel puis maintenant un CSE constitué de 2 représentants du personnel titulaires et 2 représentants suppléants. Pour y parvenir, nous avons dû rappeler au personnel l’importance de cette élection et nous les avons encouragés à se présenter.
Les échanges entre le personnel et la direction sont ainsi facilités. Les premières réunions ont été l’occasion de faire remonter les revendications notamment en matière de conditions de travail, de rémunération et d’avantages sociaux. En dehors des réunions mensuelles avec le CSE, nous avons des temps d’échange lors de réunions de service hebdomadaires ou mensuelles. Nous sommes toujours à l’écoute du personnel et réservons une grande place à la communication et au dialogue au sein de l’entreprise.
Par exemple :
- En production, deux réunions avec le personnel de production ont lieu chaque semaine. C’est un moment d’échange sur les conditions de travail, les problèmes rencontrés et la charge de travail à venir. Toutes les remarques et suggestions du personnel sont prises en considération et les échanges sont libres. La communication informelle est l’une des forces de notre entreprise de taille humaine où tout le monde se connaît. Les relations avec les dirigeants sont facilitées par le fait que ceux-ci sont d’anciens salariés de l’entreprise.
- Pour renforcer l’esprit d’entreprise et la cohésion d’équipe, nous avons organisé pour la première fois dans l’entreprise une après-midi « Team Building » avec les 3 dirigeants. Le but était d’amener des personnes qui ne se côtoient pas à se rencontrer, à communiquer, à se découvrir et à développer un esprit d’entraide. Nous souhaitions notamment gommer la distinction entre le personnel dit « de production » et le personnel « des bureaux ».
Le bilan s’est révélé très positif.
Nous disposons depuis 2023 d’une référente formée à la prévention du harcèlement en entreprise.
Diversité et développement des compétences
Outils Océans garantit l’égalité des chances et de traitement quels que soient le sexe, l’appartenance sociale, l’ethnie, la religion, la génération…Outils Océans encourage la diversité dans l’entreprise.
Outils Océans encourage l’évolution des compétences et la formation.